因为员工薪酬高,华为一直作为“别人家的公司”而存在,但是,都知道华为的薪酬高,然而到底有多高,一直没有官方的说法。正因为这样一个“谜”的存在,华为的薪酬时不时就会成热门话题。
“华为年终奖曝光,总额1500亿,入职3年能分到18万”的传闻言犹在耳,昨日台湾地区《经济日报》报道称,华为总裁任正非点名手机高层主管“过度给薪”问题,或将采取至少降薪15%的策略,精简高层主管费用。
台湾地区《经济日报》报道称,被视为华为管理参谋部的“蓝军”在内部社群发文,强调17职级以上的高层主管存在“过度给薪”问题,点出华为内部层层汇报,导致决策不够灵活,资源分配失衡的问题。
报道中的“蓝军”指的是华为的“蓝军办公室”,是华为专门设立的对公司现有的政策进行反对、专门提反对意见或者找出破绽的部门。
公众号“蓝血研究”最近发布了《2016年华为预计人均薪酬超爱立信40%,员工日益富贵化,福兮祸兮?》、《华为的薪酬究竟是高了还是低了?》两篇文章。