长沙经开区党工委书记、长沙县委书记杨懿文为创新创业项目颁发扶持奖励资金。
王小红介绍科天新材料相关产品。他领衔的无卤阻燃技术在阻燃细分领域上的突破，打破了德国和日本产品的垄断。刘晓东摄。
加入三一集团后，潘睿刚任副总经理兼流程信息化总部CIO，他正利用大数据、云平台等建设，推动三一搭建起完善的管理体系，优化信息系统的自动化处理。黄训摄。
编者按：未来五年，湖南将加快从制造大省向制造强省迈进，推动产业迈向中高端水平。在湖南努力实现“十二五”圆满收官的关键时刻，不少园区强力引进重大项目，力求实现“十三五”良好开局。
红网园区频道联合长沙经开区推出“储能‘十三五’”系列报道，看园企如何集中精力推进转型创新发展，发力成为湖南基础扎实、实力雄厚、特色明显、产城融合的新增长点。敬请关注。
系列报道一：足不出户完成基因检测千山药机瞄准千亿医疗产业圈
系列报道二：“铁龙”奔赴海外铁建重工增投50亿发力高端装备制造
系列报道三：众智成城：三一智能小镇加速制造业转型
时刻新闻记者 易添麒 通讯员 黄姿 长沙报道
储能“十三五”给园区带来了太多命题。
诸多命题都指向这两个方向：吸引优秀人才汇聚园区，让符合园区产业定位的优质项目进驻。引进一批人才、带动一批项目、促进一个产业，成为每个园区的目标。
2015年，长沙经开区引进创新创业项目12个，这些项目得到了50到200万不等的项目支持资金。此外，园区还引进高层次创新人才14位，在实现园区“瞪羚企业”储备的同时，这些人才进驻让园区发展获得了更持久的动力。
高阻燃材料？“我们还是做个试验吧”
“环保型无卤高阻燃高分子材料产业化”，阐述这个晦涩的名词到中途，王小红起身：“来，我们做个试验看下效果吧。”
作为湖南科天新材料无卤阻燃技术首席专家、总经理，王小红是管理者，更是科研工作者。2015年，他领衔的这一项目得到长沙经开区200万的项目支持资金。
两个长条型的塑料芯材被放在火上灼烧，一个是市面上常见的抗燃烧材料，另一个则是科天新材料的拳头产品。从外观上来看，它们并没有明显区别。1分多钟后，前者马上被点燃并严重发黑变形产生熔滴，而后者极难燃烧，离火马上自熄，既没有散发黑烟、也无刺鼻气味，仅仅些微变形。
这种高阻燃防火金属复合板用无卤阻燃芯材，主要用于高层建筑的幕墙的装饰板材中就需要这些高效的抗阻燃材料，这些板材与大理石、玻璃并列为三大幕墙装饰材料。
科天新材料在这一细分领域上的突破，打破了德国和日本产品对该材料的垄断。当年长沙平和堂建设时，国内还没有能生产这种复合板材的厂家，德国和日本生产的产品每平方要500-600元。如今，科天的芯材已经为国内外近百家的下游企业供货，使此类金属复合板的价格下降至100-200元/平方米。
在关键时刻，这种材料甚至能“救人于水火之中”。高阻燃特*使得该材料遇到大火无烟*释放、离开火源自然熄灭。即便遭遇火情，高阻燃的特*大大降低了火势蔓延速度，被困群众也不会面对有*气体的二次伤害，有利于人们的撤离与灭火工作。
科天新材是湖南首批高新技术企业。谈及进驻长沙经开区的缘由，王小红表示，园区对创新创业企业给予的各类扶持政策起到了关键*的作用。
由于长沙经开区为科天提供了项目建设合适的厂房、电力、道路建设等良好的基础设施，项目顺利开展，耗时仅半年，科天新材的厂区就正式建成年产1.2万吨环保型无卤阻燃材料生产规模，当年实现产品销售超过4000万元，同时主动指导企业申报项目，争取上级政策支持。除《招才引智三年行动计划》外，长沙经开区还出台了一系列支持和扶持科技型中小型企业的政策，在创新创业、人才引进、厂房贷款补贴等方面为科天新材提供了支持与帮助。
如今，科天新材现已形成独特的无卤阻燃技术理论体系、拥有完全的自主知识产权，作为主要起草人参与2项国家标准的制定，产品先后通过国内外10余项标准的检测和认证，30%的产品直接出口美国、俄罗斯、中东、东南亚等十多个国家与地区。
潘睿刚：不惑之年的“二次创业”
1995年，潘睿刚从复旦大学毕业，进入国际咨询公司普华永道从事IT咨询工作。此后，他进入德勤咨询公司，8年时间，他快速从分析员成长为SAP高级顾问，期间服务的客户对象不乏世界知名企业如惠普、通用汽车、朗讯科技等。接下来是埃森哲公司、IBM公司。
在IBM，他担任联想和IBMPC全球合并客户组的高级经理。当年在业界被戏称为“蛇吞象”的联想与IBMIT转型项目，涉及交易高达约10亿美元。他在其中扮演的角色，是全面负责以端到端为主线的SAP订单到交付的供应链整合设计、实施和商务管理。
2015年，他来到了职业生涯的下一站，三一重工。
随着IBM与工程机械企业合作的深入，2011年，潘睿刚代表IBM中国区参与到卡特彼勒全球SAPMatch1计划中，也让三一接触到了这位具有国际视野的人才。
近几年，工程机械行业的发展进入“寒冬”。尤其是在企业信息化建设和咨询管理等方面，三一的难题待解。三一集团向潘睿刚抛出了橄榄枝。求贤若渴的需求，刚好给予了潘睿刚施展能力的空间。“从IBM跳槽到三一，既有个人愿景，也是出于企业需要。”潘睿刚说。
这位在不同试炼中得到迅速成长的海归人才，在中国民营企业巨头开始了自己的“二次创业”。从今年6月入职三一，在半年的时间，潘睿刚领导执行了CRM项目，并参与大数据规划，主要解决数据、流程互通互联的技术难题。
从销售线索的把控到核心业务的合同谈判，订单签订，再到交付、收款甚至是物料、财务的管理，他利用大数据、云平台等建设，推动三一搭建起完善的管理体系，优化了信息系统的自动化处理。
作为公司副总经理兼流程信息化总部CIO，潘睿刚对未来的发展有着清晰的规划。他将自身事业与公司前途捆绑在一起，下一步打算建立产销协同的全产业链，帮助三一实现年收入近200亿的国际化营收目标。
千万资金扶持重点招才引智项目
12月22日，长沙经开区重大产业项目与人才项目新闻发布暨集中签约、颁奖仪式即将举行。对2015年度新入选“招才引智计划”的12个项目给予共计1090万元的项目扶持资金，并按政策落实其他配套资助；对新入选“招才引智计划”的14位高层次创新人才及10家引才单位分别按政策给予奖励资助；对新获批的1家博士后科研工作站给予建站资助。
为了顺应国际、国内经济形势变化，长沙经开区提出“招商引资与招才引智同频共振”发展理念，好政策一波接一波。
2013年，园区出台了《招才引智三年行动计划》和《加快引进和培养技能型人才三年行动计划》，3年内投入2亿元，围绕6个重点产业，引进培养100名高层次人才、10000名高技能人才。其中技能型人才政策的出台是中部六省50个国家级经开区首例。
近日，长沙经开区又在全省率先出台了《鼓励人力资源服务机构发展办法》，人力资源服务机构入驻园区发展可获多种扶持。
知名人力资源机构落户长沙经开区的，人才办将帮助提供办公场地，并给予3年全额租金补贴，自设立起3年内根据其从事人力资源服务工作对经开区经济的贡献度，给予奖励。对于引进国家“千人计划”、省“百人计划”、市“3635”计划(第一、第二层次)及相当层次专家，在经开区创办企业的，企业注册并实际经营满一年后，将分别给予机构8-20万元/人的奖励。
为经开区企业引进上述人才，人力资源机构也能获得3-10万元/人的奖励。同时，为区内企业引进年薪在30万元以上的中层以上管理人员、项目、技术负责人，或具有高级以上职称的专业技术人员、高级技师等，也可获5000-10000元/人的奖励。
在鼓励机构为经开区输送产业工人方面，该区规定，输送一线工人超过200名，并与区内企业签订1年以上劳动合同的，按100元/人的标准给予补贴。人力资源机构协助经开区企业在省外举办企业专场招聘会或校园专场招聘会的，按1万元/场的标准给予补贴。
附：长沙经开区2015年度“招才引智计划”入选名单
一、创新创业项目12个
序号 项目名称 项目支持资金
1 环保型无卤高阻燃高分子材料产业化200（万元）
2 抗雷击浪涌器件及集成IP研发120（万元）
3 超导磁共振成像系统100（万元）
4 活*纤维培养土产业化100（万元）
5 智能型光纤式安防监控系统100（万元）
6 超高速通讯核心物理层芯片组产业化 100（万元）
7 人工皮肤及高端医用敷料研发及产业化 100（万元）
8 年产35万只3000F超级电容器 70（万元）
9 玻璃精密检测技术产业化系统设备 50（万元）
10 微波窑炉生产线 50（万元）
11 高空作业平台生产 50（万元）
12 UL/FM国际消防认证的柴油机消防泵组产品研发与生产 50（万元）
二、高层次创新人才14位
杨华勇中国铁建重工集团有限公司
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郭*宇蓝思科技（长沙）有限公司
王凯宁三一集团有限公司
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